Este tipo de formación ofrece herramientas prácticas y operativas que pueden mejorar la vida de una persona, independientemente del trabajo que desempeñe: depende de cada persona utilizarlas o no. Y continúa: «Este tipo de formación y las intervenciones de coaching deben realizarse con empresas y emprendedores que tengan un concepto ético fundamental. Porque se basa en procesos de valor. En resumen, busca proporcionar a más personas estímulos para la reflexión que puedan convertirse en estímulos para el comportamiento». ¿Qué pasa con el coaching? «Es la evolución del entrenamiento y generalmente se hace uno a uno: el entrenador desarrolla procesos autogenerados de rendimiento y trabaja por objetivos: ayuda a las personas a encontrar un modelo de comportamiento que sea ético para ellas y que las lleve a obtener resultados en un área específica. Normalmente, las empresas lo exigen para altos cargos, no necesariamente para los más importantes. Una empresa opta por realizar estos cursos para brindar a sus empleados una oportunidad adicional de conectar consigo mismos y con los demás. Es un enfoque que va más allá del producto

y abarca una dimensión humana integral, que se refleja en el de Arrital: las personas son consideradas el alma de la empresa, lo que da valor a las relaciones. «Nosotros Arrital» es, no por casualidad, uno de los valores que guían el código ético de la empresa, una síntesis de su filosofía expresada en los principios rectores de experiencia, personalidad, talento y competencia. «Los recursos humanos son nuestro valor». “Creamos valor a través de los recursos humanos.” Los numerosos proyectos y reuniones que promueve la empresa se basan en este principio, con el objetivo de nutrir y enriquecer este ecosistema creativo. Como el Encuentro que, en enero de 2024, atrajo a los agentes de Arrital: un evento de formación donde, como explica la empresa: «Hablamos de ‘carácter’ en todas sus variantes porque, partiendo de las mismas características y valores que siempre nos han distinguido, estamos reformulando nuestras palabras clave, comportamientos y contenidos para expresar nuestra nueva vocación».